REFORMA REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, de 30 de octubre, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

Por Ley 20/2021 de 28 diciembre de medidas urgentes REDUCCIÓN TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO

Queda definitivamente redactado como en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio.

• La cobertura interina de vacantes será como máximo para 3 años (art 10.1.a TREBEP).

• Principios de selección del personal laboral igualdad, mérito y capacidad, proceso selectivo público. Y el personal laboral temporal, añade el principio de celeridad, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. (11.3 TREBEP)

• Compensación económica, por incumplimiento de los plazos máximos de permanencia (Disposición Adicional 17 TREBEP):
• Interinos: equivalente a 20 días de retribuciones por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año con un máximo de 12 mensualidades.
• Laborales temporales: la diferencia entre lo anterior y la indemnización por extinción del contrato prorrateándose por meses los periodos inferiores al año.

Aplicable únicamente respecto del personal temporal nombrado o contratado con posterioridad a 30/12/2021. (DT 2 y DF 3 Ley 20/2021)

Por Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

Modificación del artículo 49.e) TREBEP Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave

• Eliminación del término adoptante
• El máximo del permiso se amplía, se puede disfrutar como máximo hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. Y el cumplimiento de los 18 años no es causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente
• Añade que: Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.